“行业—技巧太硬，有效规范性；特色化—过度逻辑思维，革故鼎新锐意创新……”，每顿饭晨起，南矿集团电话的工人们都会在晨读时大喊大叫朗读公司期望、目标、营运内在附加值、内在附加值观，另外他也在本职工作方面精力贯彻着以下内在附加值。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年经的时候的李平南         205年，李平南在优质人才市厂投简历表后，用現场招聘岗位会知晓到南矿实业公司。据他回忆的说说，         曾经来作业区听到四跨生产装配车间，感官的工业企业挺有的经济发展利润，试焊后生产装配车间老板对他的手艺也比效喜欢，如果他进行了保留来。按理策略而言，新导购员包括三大月免费体验期，但如果李平南觉醒技能经验，便进行按确认导购员的侍遇兑现年薪。伴随着的工业企业的不息的经济发展，他的年薪也从第一个年的1900思维力文化的增加到二、年的3千思维力文化，借以渐渐的增加到8、9千，多的时分虽然能过万。         李平南记忆，刚来的之后，行业月产量或许几5000余万元，今天多的之后月产量上亿。很久的上下料厂内或者老砖瓦房，今天都就变成了有神的钢结构厂房，并新修建了5号厂内，建成了新工厂里，厂内形象大变样。原來住的红砖楼寝室，以下三个体一屋房，空间里并释放着三张行军折叠伞床，尽管有电暖水器、吊扇灯，但总体室内周围环境或者相比简单。在红砖楼或许住了两年左右后就拆开老楼建了新寝室，每位空间都配带立式空调，欧式家具完整，住居室内周围环境严重优化。代加工方法领域，原來这些人用的是可控硅式的二防腐蚀碳混合气休防护离子束锡焊送机，只可离子束锡焊Q235和不锈钢304的板材，在使用在一起相比有很重。结果转换为了逆变式的二防腐蚀碳混合气休防护离子束锡焊送机，可应用在离子束锡焊铜铝铝合金轨道，可离子束锡焊的设施优良品种更加，并由原來每位事情台面配一套空气质量再空调压缩机转换为了选配中小型空压站，进行地埋管联系达到“三气完整”。而随MES机系统的不停的完整和离子束激光切、丝机臂等设施的扶持，厂内事情也将越多越方便快捷的。         2011年，李平南作为熔接班班主。为赓续相传了南矿集团南昌矿机的“师带徒”、“传帮带”好傳統，李平南在日常生活运作中积极增进与新人员的互动，车门把手囗述试范，奉献灌输经验丰富，建造比、学、赶、帮、超的热烈良好环境，计划经济体制建成在“干学校”、“学中练”、“练中比”的运作作风建设，更好增进了新人员网络综合思想素质和相关业务水平的推进改革提高了。到目前为止，李平南已带过5、6个相关操作人员。

        2、细心·耐心

        李平南透露，打造同一个设备的大多数工序步数都很首要，都需求达标图样让，“方式方法所决定胜败”，不锈钢焊接的的好与坏也将马上影向设备效果。他而言，生产的重任那就是最宜的判断方式。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的一部分荣誉证书         归功于自个的源源不断拼搏，李平南的体现能够 了公司的认证，他所在区域的工班也提升多选荣誉荣誉装备：他曾依次荣获2015年度、2015-2017年度“南矿品质标兵”，荣获2015年度“南煤煤煤矿操作人员匠”、二零一九年度“品质标兵”；明年领导工班提升“工作方案完成不错工班”荣誉装备；202半年在湾里安全监督局组织化的“百名佼佼者、十强优质人才”十佳的活动方案中被选为为“百名佼佼者”；在202半年“品质月”悍接装备挑战赛暨“南煤煤煤矿操作人员匠”十佳的活动方案中提升“一级通过成绩悍接手艺人”荣誉装备；在明年悍接装备大比拼中提升一、名，被选为为“南煤煤煤矿操作人员匠”，同年的悍接工班提升苏州市“操作人员佼佼者号”荣誉装备；2026年提升南矿TCC科技成果手机分享团体3、名……

        4、团结·学习

        余年来，李平南保持劳记“创技术水平型技术水平、造暗暮厂品、强高效能工作”的厂家重任，把自个业务流程力的增强放于第一位，把自己的的难能可贵经验丰富默默无闻教授给给新业务人员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        互帮互助的团体才有作战力，李平南能够焊1班的一员能相对互帮互助，一切把人和事抓好。他也对工业企业进展指出想的句子，想南矿集团公司马上做大壮大，让营业员们的生活横向横向愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）